业绩目标

描述	对系统目标的一些操作设置
字段描述	● 状态：打开开关，打开就相当于参与业绩目标的展示。 ● 财年：财年结束月份所在自然年份，即为财年年份。比如财年其实月份为2月份，则2022财年为：2021年2月至2022年1月。如果开启财年，当筛选全年、半年、季度时，则时间维度按照财年年份计算。 ● 目标状态：打开开关，打开就相当于参与业绩目标的展示。 ● 考核方式： ○ 动态数值型：每个目标在不同时间段的值不一致，基本通用于所有考核目标。 ○ 固定数值型：是指每个目标在不同时间段值都一致，适用于“跟进次数“等考核目标。 ● 一键汇总： 汇总规则: ○ 汇总该指标考核的下属员工在一财年内的指标值的和，作为其所在部门的目标值。 ○ 只汇总参与考核的下属员工指标值的和。 ○ 只为当前登录员工主管的部门汇总业绩。
功能描述	● 导入：在哪种类型的目标下就导入哪种类型的数据（系统或者自定义）。 ● 参数设置： ○ 财年设置： ■ 财年设置起始月（当前财年周期：本年一月至本年底12月底）。 ○ 其他设置：   ■ 每月工作天数和每周工作天数（用于计算目标值汇总，拆分参数）。 ■ 允许主管及以上角色在移动端设置目标（开关类型）。 ■ 允许员工在移动端设置目标（开关类型）。 ■ 当汇总部门目标，且考核方式为“固定数值型”时，包含离职人员（开关类型）。 ■ “目标完成情况”中显示离职人员（开关类型）。 ● 编辑： ○ 目标属性设置： ■ 考核对象 ■ 最小考核周期 ○ 设置目标值： ■ 导入。 ■ 手动输入。 ● 目标值设置： ○ 设置员工目标： 根据最小考核周期来设置目标值，可以进行平分到最小周期。当最小周期选择的是每天的时候，目标只能是固定数值型。 ○ 设置部门目标： 和员工目标设置的区别是有个一键汇总的操作。一键汇总是对公司部门（考核对象选中的部门）的目标进行汇总（不再只针对单个设置的部门，点击后求和部门内所有员工的的目标），一键汇总可以选择汇总离职员工目标，默认不勾选。并且汇总后将清除当前设定的值，会以系统计算的值为准。